Щоб отримати такий статус, необхідно відповідати визначеним критеріям. Один із них — рівень заробітної плати. Відповідно до постанови Кабміну №76, вона має становити щонайменше 20 тисяч гривень для суб’єктів приватної власності, а для комунальних установ — від 12 тисяч гривень. Ця ж постанова передбачає регулярний моніторинг зарплат, кількості працівників та інших показників, аби оцінити ефективність дії статусу. Результати таких перевірок свідчать про позитивну динаміку в нашій області.
“Ми спостерігаємо, що 58% підприємств, установ та організацій, які власне отримали статус, вже підвищили середню заробітну плату майже на 50% порівняно із січнем цього року”, – зазначає перший заступник начальника Тернопільської ОВА Степан Куйбіда.
Крім підвищення заробітних плат, відзначається і зростання кількості найманих працівників — зафіксовано плюс 809 осіб. Прогрес відображається і в наповненні місцевих бюджетів.
“Також позитивна динаміка спостерігається в частині сплати податків. За підсумками 1 кварталу 2025 року сплачено податків і зборів до місцевих бюджетів – 310 мільйонів, що є на 37% більше в порівнянні з аналогічним періодом минулого року”, – каже Степан Куйбіда.
Важливо, що з 16 квітня 2025 року для підприємств, установ та організацій, які претендують на статус критично важливих, запровадили кілька регіональних змін. Зокрема, для аграрного сектору: тепер на момент подачі заявки підприємство повинно мати щонайменше 5 працівників.
Ще одне нововведення стосується підприємств житлово-комунального господарства та паливно-енергетичного комплексу. Статус можуть отримати ті, хто забезпечує водопостачання, водовідведення, теплопостачання або генерує електроенергію з відновлюваних джерел — сонця, вітру, води чи біогазу.
Аби отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати щонайменше двом критеріям. Також обов’язковими є відсутність заборгованості зі зарплати та письмова згода на перевірку військового обліку.