Працівник поставив лайк під постом роботодавця в соцмережі, суд прирівняв це до згоди.
Під час розгляду судової справи про звільнення суд вказав доказом, що позивач-працівник залишив лайк під повідомлення роботодавця у робочому чаті в Slack. Керівник вимагав щосереди бути в офісі.
Ризький окружний суд вважає, що емоджі можна розглядати письмовою згодою.
Також посилаються на Кембриджський словник, який визначає поняття лайк як “щось, що отримало схвалення”. Вони вважають, що працівник обіймав таку посаду, що не міг не знати значення цього емоджі.
